大学生如何选择自己的就业方向?

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能这麼 看出,凡是具备多种学科知识,在学术上机会实践上有一定经验的,招聘单位还是很欢迎的。

有某些西部地区的学生,毕业后选者回到家乡就业,取得了良好的效果。北京某著名高校一名人力资源管理专业的本科毕业生,来自于湖北有有有一个 小县城,30005年毕业后经过双向选者,最终选者了湖北宜化集团公司的人力资源部。这在当时,某些同学都觉得 某些遗憾,认为这麼 轻易地放弃北京,会后悔的。经过几年的发展,现在三种生活学生机会成为该公司人力资源部的经理助理了,各方面的工作均取得了较大的成绩。

最后,要转变那种对低职位的鄙视观念,不我让你去做某些社会地位低的工作。近几年来,有的公务员职位出现 了上千人争有有有一个 岗位的现象,而不少中小地市企业却纷纷表示缺少小量大学生;某些福利优厚、实力超群的企业面对蜂拥而至的应征者只得不断提高招聘条件,而大多数中小企业的招聘现场却门可罗雀。三种生活现象充分说明了大学生对优越职位的偏爱加剧了就业困难。觉得 ,每个岗位有的是自身的价值,放弃一味追求少数热门职位,多有几个选者,大学生的就业出路还是就说 的。这麼 大学生转变了三种生活对优越职位的工作追求,才会缓解三种生活大学生“高不成低不就”的尴尬境地。

北京某著名高校的人力资源管理专业,30009年共有3000名本科应届毕业生,其中继续攻读硕士学位的学生300名,出国8名,还有42名学生面临找工作。在这42名学生中,机会平时关注及准备的事情不同,就业结果各异,见下表:

“三种生活世界从来就没哪些救世主”,大学生也这麼 当事人不都可以 救当事人,怎么都可以走出就业难的困境,尤其是在金融危机席卷全球的境况下,怎么都可以成功就业,当代大学生须要树立正确的就业观念,努力提高自身素质,自觉、自为、自强地面对就业。

其次,要转变假如学习好,毕业之后 就不愁工作的错误观念。一纸文凭的时代机会过去,招聘者认识到有有有一个 证件这麼 代表一切,亲戚他们须要的是分析、正确处理现象的能力、学习的能力、待人接物的能力……具备哪些能放慢地创造效益,有助企业更好地发展。这就要求大学生在入学时就要发展当事人各个方面的不都可以 ,当能力的“含金量”这麼 高,那不都可以 成为真正的精英,而精英们是不须要担心找这麼 工作的。历史舞台上的主角是哪些精英们,大学生要想把属于当事人的那页书写的精彩些,就要转变那种在中学时期死抱着课本学习的观念,把学习的范围扩展到各个方面,尤其在社会交际和创新能力上。

历史的序幕有有有老要 在不知不觉中揭开,金融危机机会给中国造成了深刻的影响,大学生面对巨大的就业压力,就要认真思考当事人对于社会应该承担的责任,不断提高当事人各个方面的不都可以 ,苦练“内功”,做好和农民工等劳动力做竞争的准备,放下当事人那“天之骄子”的虚荣自尊,降低当事人对工作的高要求,努力自主创业,向西部跟生小城市甚至是向农村寻找工作岗位。这麼 树立原先的就业观念不都可以 走出就业难的境况。

面对严峻的就业形式,有关机构做过某些调查,30009年应届毕业生中,约71%的大学生认为当前就业压力沉重,不好找工作,有五成六的大学生表示对未来的就业前景非常焦虑。

再次,转变“宁要都市一张床,之就说 西部一套房”的错误观念。现代的大学生就业的方向有的是朝着东部沿海的大都市,希望不需要都可以 在经济繁荣的东部地区生活,向往现代的奢侈生活,不我让你吃苦,这麼 足够的勇气去磨练当事人,造成东部人才拥挤,人才招聘市场上人山人海,远远超出了东部地区的人才需求量,而西部地区的人才及其稀缺,更有甚者,西部地区的大学生也都往东部地区寻找机会,宁愿在大都市中失业某些愿到祖国最须要的西部去工作。西部有广阔的土地和丰富的资源,大学生在西部有很大的发展空间,某些国家对西部有就说 诱人的政策,大学生要勇于挑战当事人,迈出走向西部的脚步,磨练当事人,使当事人成为有有有一个 合格的人才,在西部打开发的浪潮中,做出当事人的贡献。

首先,要转变“天之骄子”的观念。觉得 中国的经济发展飞快,所需求的人才也机会很多,但各大高校毕业的学生数机会达到了有有有一个 庞大的数字,比起八、九十年代,中国对于大学生需求的缺口机会大大减少了,大学生再有的是的是改革开放之初的“天之骄子”,考上大学某些再是“金饭碗”。那种“假作真时真亦假,无为有处有还无”的、不管是有的是人才都能这麼 安排上岗的时代机会之后 之后 开始,当天之骄子的荣誉光环机会退去,当大学生和农民工的工资不相上下,当就说 工作岗位日趋饱和,大学生就须要改变“天之骄子”的观念,是树立正确就业观的第一步。